전체 글43 2030세대는 왜 정규직을 피하는가 한때 정규직은 안정의 상징이었다. 부모 세대는 자녀가 공무원이나 대기업 정규직에 취업하기를 바랐고, 청년들도 그 목표를 향해 스펙을 쌓고 고시 공부에 매달렸다. 그러나 2020년대 중반을 지나면서, 특히 2030세대를 중심으로 이러한 인식은 분명하게 달라지고 있다. “정규직이 싫어서 프리랜서를 한다”, “직장은 퇴근을 방해한다”, “월급보다 시간이 중요하다”는 말들이 더 이상 유별나게 들리지 않는다.한국에서 정규직 취업이 여전히 안정적인 경로로 간주되지만, 점점 더 많은 청년들이 그 안정성 대신 ‘자율성’을 택하고 있다. 이들은 단순히 직장을 피하는 것이 아니라, 고정된 근무 시간과 장소, 위계적 조직 문화로부터의 해방을 추구하고 있으며, 자신만의 노동 경로를 설계하고자 한다. 이러한 흐름은 단지 개인의.. 2025. 6. 16. 유연근무 시대, 도시는 어떻게 변할까? - 부동산·교통·지역경제 파급효과 팬데믹은 단지 바이러스의 전염만을 야기한 것이 아니라, 인류의 일과 삶의 방식에 지각변동을 일으켰다. 특히 가장 극적인 변화 중 하나는 ‘직장은 반드시 출근해야 하는 장소’라는 전통적 인식이 무너졌다는 것이다. 재택근무, 원격근무, 하이브리드 워크 등 유연근무제는 단기간의 일시적 조치에서 벗어나 이제는 하나의 일상으로 자리 잡고 있다. 이러한 변화는 단순히 직장인의 일과 삶에만 영향을 주는 것이 아니라, 도시의 구조 자체를 재편하는 동력으로 작용하고 있다.도시는 오랜 시간 동안 ‘출근’이라는 물리적 이동을 전제로 성장해왔다. 업무 지구가 형성되고, 출퇴근 교통망이 구축되며, 도시계획과 부동산 개발의 기준이 ‘일자리 중심성’에 맞춰져 있었다. 하지만 이제 그 전제가 흔들리고 있다. 사무실 중심의 근무가 축.. 2025. 6. 13. MZ세대가 바꾸는 노동시장: 워라밸, 자율성, 그리고 이직 시장의 변화 최근 한국 노동시장에서 가장 주목받는 키워드는 ‘MZ세대’다. 1980년대 초반부터 2000년대 초반에 태어난 이들은 이제 경제활동의 중심세력으로 부상하고 있으며, 그들의 가치관은 기존 세대와는 확연히 다른 노동 문화를 형성하고 있다. MZ세대는 단순히 ‘젊은 세대’로 분류되는 것 이상의 구조적 변화를 이끄는 주체다. 그들의 행동과 선택은 기업의 인사 전략, 조직문화, 그리고 국가 차원의 노동 정책에까지 영향을 미치고 있다.이 글에서는 MZ세대가 왜 ‘다르게’ 일하는지를 분석하고, 그로 인해 노동시장이 어떻게 재편되고 있는지를 세 가지 관점 — 워라밸 중심의 일하는 방식, 자율성에 대한 인식 변화, 그리고 이직과 커리어 전략의 구조적 전환 — 으로 나누어 살펴본다.1. 워라밸: ‘열정페이’에서 ‘나를 위.. 2025. 6. 11. 노동시간 단축이 진짜 일자리를 늘릴까 - 한국형 고용 탄성 분석 대한민국은 세계에서 손꼽히는 장시간 노동 국가로 오랫동안 평가받아왔다. OECD 기준으로도 상위권에 들던 연간 평균 노동시간은 2018년 '주 52시간제'의 도입을 기점으로 서서히 줄어들기 시작했다. 정책의 도입 배경에는 노동자의 삶의 질 향상, 건강권 보호, 일과 삶의 균형 실현이라는 복합적인 목표가 있었지만, 또 하나의 중요한 명분은 바로 ‘고용 창출’이었다. 즉, 기존 노동자들의 근로시간을 줄이면 비는 노동시간을 메우기 위해 신규 인력이 채용될 것이라는 ‘고용 탄성’에 대한 기대였다. 그러나 실제로 이러한 정책적 이상이 현실에서 작동했는지는 면밀한 분석이 필요하다.이 글에서는 한국형 근로시간 단축 정책의 배경과 구조, 시행 이후 고용지표 변화, 그리고 노동시장 구조의 특수성에 기반한 고용 탄성의 현.. 2025. 6. 9. 초고령 사회에서 노동시간 유연성의 경제학적 역할 노동시간의 유연성이 단순한 근무방식의 변화에 그치는 것이 아니라, 고령화가 심화되는 사회에서 경제 전체의 지속 가능성을 좌우하는 중요한 변수로 떠오르고 있다.2025년이면 우리나라는 전체 인구 중 65세 이상 비중이 20%를 넘는 ‘초고령 사회’에 진입하게 된다. 인구구조의 급격한 변화는 생산성과 소비, 복지재정에 이르기까지 광범위한 영향을 미치며, 그 중심에 ‘노동시장’이 있다. 과거에는 은퇴와 함께 경제활동이 종료되는 구조였다면, 이제는 은퇴 이후에도 일정한 소득을 창출할 수 있는 ‘노동의 연속성’이 중요해지고 있다.이러한 변화의 핵심에는 ‘노동시간 유연성’이 있다. 고정된 근로시간과 정규직 중심의 고용 구조는 더 이상 고령화 사회에 적합하지 않다. 시간제 근무, 파트타임, 프로젝트 단위의 고용 등 .. 2025. 6. 6. 유연근무 시대, 도시는 어떻게 변할까 - 부동산·교통·지역경제 파급효과 출퇴근 없는 삶이 당연해진 시대, 우리는 도시를 어떻게 다시 바라봐야 할까?수십 년간 도시는 경제활동의 중심지이자, 사람들의 삶이 조직되는 가장 핵심적인 공간이었습니다. 거대한 오피스 빌딩과 몰려드는 출근 인파, 이를 뒷받침하는 교통 인프라와 상권, 주거지까지 모든 것이 일터 중심의 일상에 맞춰 설계되어 왔습니다. 그러나 코로나19 팬데믹을 계기로 급속히 확산된 원격근무, 재택근무, 하이브리드 근무제 등 유연근무 방식은 이 같은 도시의 기본 전제를 뒤흔들고 있습니다.2020년 이후 많은 기업이 위기 대응의 일환으로 재택근무를 도입했지만, 이는 단지 일시적인 변화에 그치지 않았습니다. 디지털 협업 도구의 발전과 기업의 업무 효율성 유지 경험은 ‘유연근무’라는 새로운 패러다임을 하나의 표준으로 끌어올렸습니다.. 2025. 6. 4. 이전 1 2 3 4 5 ··· 8 다음
